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偽装請負とは何か ― 日本の労働現場で生じる構造的な問題
「偽装請負とは何か」という言葉は、ニュースや労働行政の資料で頻繁に登場するようになりました。企業の人事担当者や現場管理者だけでなく、労働者自身にとっても無関係ではないテーマです。しかし、「派遣と請負の違いは何か」「なぜ偽装請負は違法なのか」という点について、正確に理解している人は決して多くありません。ここでは、偽装請負とは何かをわかりやすく整理し、なぜ問題になるのかを整理します。
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偽装請負に陥りやすいケースと実例
偽装請負とは「悪意を持って意図的に行われる」ケースだけでなく、「知らないうちにそうなってしまう」ケースが少なくありません。特に現場での人材管理が複雑な業界では、契約の形態と実際の運用が乖離し、気づかないうちに偽装請負の事例に該当してしまうことがあります。この記事では、偽装請負に陥りやすいケースや判断基準、注意点をわかりやすく解説し、自社の労務体制を見直すきっかけにしていただきたいと思います。
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偽装請負を未然に防ぐために重要なポイント
偽装請負を未然に防ぐことは、発生後の是正コストや社会的信用の毀損を回避するうえで極めて重要です。特に人手不足下で外部人材活用が進む現在は、契約書の内容と実態の乖離によって、知らぬ間に偽装請負の判断基準に抵触するリスクが高まっています。本記事では、未然防止のための注意点と対策を、チェックリストと事例（判例・行政指導）を交えてわかりやすく整理します。
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